CMIC Ashfieldを知る

企業理念

シミック・アッシュフィールドのビジョン、ゴール、バリューをご紹介します。お客様にとって、代わりのいない「かけがえのないパートナー」となることを目標に事業活動を行って参ります。

私たちのビジョン

すべての人の健やかな一生のために
To improve people’s health and wellbeing

シミック・アッシュフィールドは、医薬品を適正かつ効果的に社会に届けるための高品質な情報コミュニケーションによるソリューションの提供を通じて医療の発展に寄与し患者さんのWellbeingに貢献します。

私たちにとって「ビジョン」とは、シミック・アッシュフィールドの存在理由であり、すべての社員の活動がビジョンの実現につながっています。

私たちのバリュー

この5つのバリューは、私たちがビジョンを実現するために全ての活動において常に携えるべき価値観であり、シミック・アッシュフィールドが目指す企業組織を明確に示しています。

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Innovation イノベーション

医療をとりまく環境変動にともなって変化し続けるあらゆるステークホルダーのニーズを予測して自らを改革し、革新的なサービスを創出します。

コミットメント

Commitment コミットメント

困難な状況においても、定めた目標を達成すべく最後まで意欲的にチャレンジし、最善の結果を残します。

品質

Quality 品質

常に向上心を持って最高の結果を追求し、お客様の期待を超える最良のサービスを提供します。

コミュニケーション

Communication コミュニケーション

他者の意見や視点を尊重した上で、積極的且つ誠実にお客様や従業員とのコミュニケーションをとり、相互の理解に努めます。

個の尊重

Respect for People 個の尊重

私たちの最も大切な資産であり、サービスの源泉である社員の人格と能力を尊重 し、ひとりひとりの才能を最大限に育成します。

ストラテジーハウス

ストラテジーハウスには、私たちの目標が何であり、何の事業をどう提供をするのか、そしてシミック・アッシュフィールドを支え推進する価値基準(バリュー)は何なのかが示されています。CMASがどのような企業であるのかを説明するにあたって、一貫した情報を伝えるために制定されました。

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企業文化

社員同士「さん」付けで呼び合う

シミック・アッシュフィールドでは、社員同士、役職ではなく「さん」付けで呼び合う習慣があります。年齢や階層にしばられず、自由な意見を発信してそれを受け取る、フラットな組織の土台となっています。

社員の声を尊重

他社と比べてアンケートに答える機会が多いかもしれません。

社員の意見に基づいて、制度の改定や新たな施策を創設することも珍しくなく、また社内課題の解決を目的とした部署・職種のタスクチームが結成される等、現場の声を重視した運営がされています。

レコグニション文化

社員の大半が各々異なる配属先で勤務していることから、全社員共有の価値基準である「バリュー」を重視し、これを体現する活躍を見せた社員を賞賛(レコグニション)する文化があります。

 

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