CMIC Ashfieldを知る

数字でわかるCMIC Ashfield

シミック・アッシュフィールドの特徴を数字でわかりやすくお伝えします。

基本情報

90%

顧客満足度(CSO事業)

CSO事業部門では毎年マネジメント品質向上を目的に顧客満足度調査を行っており、年々スコアが改善しています。

22

2000年設立から22年

MRの教育支援事業から私たちのCSOサービスは始まりました。設立以来、教育・人材育成を重視した運営を行っています。

2事業

2つの事業部門

CSO事業部門とメディカルアフェアーズ 業部門で様々なサービスを提供しています。
私たちの強みと事業領域


+40%

業界No.1の成長スピード

2014年の合弁会社化から社員数はおよそ1.5倍に。CSO業界の成長率をはるかに上回るスピードで成長しています。


60社以上

幅広い製薬企業とのお取引

メガファーマから国内市場新規参入の製薬企業まで、60社以上の多様な製薬・ライフサイエンス企業とお取引しています。

〈外資:内資〉
52:48

顧客の資本

CSO活用をけん引してきた外資系製薬企業だけでなく、国内企業の活用も増加しており、ほぼ半々の割合です。

47都道府県

全国で当社社員が活躍

常時60以上のプロジェクトが稼働しており、北海道から沖縄まで、全国のそれぞれの配属地で社員が活動しています。

5.0

平均勤続年数

毎年多くの社員が入社するため、平均勤続年数は伸びにくいものの、長期勤続社員が増加しています。

8:2

全社員&管理職の男女比

社員の約9割がMR職。男性が80%、女性が20%在籍しています。管理職の内訳においても全社員と同じ男女比となっており、性別にかかわらず活躍いただける環境です。

40

社員の平均年齢

ほぼ新卒採用を行わないこともあって、平均年齢は高めです。20代~60代まで幅広い世代の社員が活躍しています。

90%

「これからも当社で働きたいですか?」

社員に対するアンケートの結果、およそ9割の社員が当社での仕事にやりがいを感じ、長く勤めたいと答えました。

200

社長から社員への称賛の手紙

レコグニション(賞賛)の文化を大切に、毎月素晴らしい貢献をした社員に対して社長からの手紙を送っています。毎年200通以上の手紙が全国の社員に届いています。

250

社内公開講座の年間受講者

全社員を対象に年間を通じて実施される「スキルアップ研修」は、思考方法やレポーティング、対人スキル等ビジネススキルトレーニング。年々コースも広がり、受講者も増加しています。

126

年間平均休暇日数

ライフワークバランスを保つ上でリフレッシュは重要です。有給休暇の取得も積極的に推進し、成果を上げています。

ランキング

社員全員を対象に実施したアンケートの結果です。定期的にアンケートを行い、会社内の風土や制度改定に反映しています。

入社の決め手

勤務形態

2位 福利厚生(社宅制度)

3位 勤務地

 4位 給与水準

 5位 業界の将来性

CSO事業の意義やコントラクト人財として働くことの価値に共感したことが、入社理由のトップでした。また、他のCSO企業にはない手厚い福利厚生制度も当社の魅力として感じている社員が多いようです。

社員評価が高い項目

業務内容

2位 勤務地

3位 福利厚生(住宅制度等)

 4位 業界の将来性

 5位 所属プロジェクト/部署の雰囲気

社員の多くは、入社前にCSOという事業形態で働いた経験がありません。働いてみて、所属プロジェクトのチームワークを知り、働き甲斐につながっていることがうかがえます。

会社が力を入れていると感じる点

人材への
教育制度

2位 社員間のコミュニケーション

3位 新規事業の開発

 4位 キャリア自律支援

 5位 コンプライアンス

人財開発に関する施策は特に強化を図ってきた項目です。社員にも実感があることがうかがえます。社内イベントも活発化し、コミュニケーションの向上も社員の働き甲斐につながっています。

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転職を考えはじめて
みたけれど……

転職にあたっての条件や置かれた状況は十人十色。
なかなか周囲の知り合いに相談しても解決できないことが多いものです。
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