採用情報

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キャリア

シミック・アッシュフィールドのマルチチャネル戦略には、柔軟性のあるソリューションを提供できるという大きなメリットがありますが、もうひとつ大切な意義があります。
それは社員のキャリア育成のあり方が拡大するということです。例えば、MRのスキルを活かしながら全く異なる働き方ができるようになってきました。
そして、まだまだ今後も働き方のバリエーションが増えていくでしょう。

 

CMAS社員としてスタートしたところからキャリア形成は始まります。CMASはまるで大きな木のように、様々な職種に枝分かれしていますので、キャリアの志向が変われば違う枝へと渡ることも可能です。

 

社員一人ひとりが、違ったキャリアを積み重ねて成長することで、“CMASらしさ“が創られていくと考えています。

医薬品情報のエキスパート:スペシャリティMR・ジェネラルMR・MSL等
プロジェクトマネジメント:エリアマネージャー・プロジェクトマネージャー 等
ワークライフバランス:コアタイムMR・在宅勤務
本社管理部門:法人営業・人財開発・経営企画 等
新CSOサービス:メディカルコミュニケーター・サービスレップ 等

キャリア育成サポート

シミック・アッシュフィールドは、常に最良のサービスを目指し自ら行動を起こす社員を育成します。そのひとつの取り組みとして、シミック・アッシュフィールドは、社員が「キャリア自律」の姿勢を持ち、自ら成長する社員の育成と、育成をサポートする環境を作っています。

マイシート

自分のキャリアを考え、行動するにあたって自分自身を良く知ることを支援するツール。自身のキャリアを思い描き、客観的にキャリア実現のためになすべきことを認識することをサポートします。

自己申告制度

シミックグループ及びシミック・アッシュフィールドでは自己申告制度を運用しており、社員からの申告情報を職種異動に活用しています。

昇格プロセス

昇格時には「昇格アセスメント」プログラムが実施されます。キャリア育成に関する制度は全社員に向けて公開されており、透明性をもった運用を行っています。

キャリアガイドブック

現職の社員が社内の様々な職種について、その職種の魅力や必要なスキルなどを紹介している「キャリアガイドブック」。自身の将来を描くサポートツールとして活用されています。

 

採用に関するお問い合わせ
0120-145-233

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シミック・アッシュフィールドは、“国内No.1のマルチチャネルCSO”を標榜し、新しいチャネルのサービス創出を積極的に進めています。

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