環境・制度

福利厚生

社員が安心して働くための制度として、社会保険・有給休暇はもちろん、様々な制度を整えています。CSO企業として福利厚生制度が充実していることは当社の特長でもあります。

安心して働ける福利厚生制度

保険制度

シミックグループ健康保険組合

シミックグループでは、グループ従業員の健康のため、自社独自の健康保険組合を設立しています。保険料率を抑えながらも高額療養費の負担や出産育児一時金などの給付の他、ジムやスポーツ活動など、健康増進につながるカフェテリアメニューを利用することも可能です。

その他の保険制度

介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体保険(生命保険・損害保険)※任意加入

休暇・休職制度

  • 有給休暇:最大20日間 (初年度は入社月に応じて付与日数を算定し、原則入社日に付与)

  • リフレッシュ休暇:有給休暇とは別に、1年間で最大3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。

  • チャレンジ休暇:自身の能力開発を目的とした活動について、会社が認めた場合休職することができます。

  • 年末年始休暇:12/28~1/3は休暇となります。

  • 慶弔に関する特別休暇

  • 産前・産後休暇/介護休暇 

社宅制度

配属のために転居が伴う場合、借上げ社宅制度が適用されます(所属部門や職種により適用条件あり)。

当社が契約している不動産業者を介して社員が物件を選定し、会社が契約します。家賃の6割を会社が負担しますので、出費の多くを占める住居費負担が大幅に軽減でき、かつ税制面でもメリットがあります。


 MR職の福利厚生制度

単身赴任者への手当・補助

単身赴任が伴う場合、関連手当の支給を受けることができます。

 

  • 単身赴任手当として月額2万円の支給
  • 帰省費用について、月2回を上限とする実費精算

 

社内システムにて申請し、承認後に適用となります。


 MR職の福利厚生制度

福利厚生施設

シミックグループ保有の宿泊施設、ゴルフ場、リゾート&スパ、ロッジが優待価格で利用できます。

また、シミックグループのCEOである中村和男が館長を務める「中村・キースへリング美術館」には社員証で入館できます。

社員の資産

退職金制度 リスク分担型確定給付年金

シミック・アッシュフィールドは日本で6番目に「リスク分担型確定給付年金」を退職金制度に採用しました。これは、2017年に厚労省が創設したもので、確定拠出企業年金と確定給付企業年金、双方の利点を併せ持つ第3の企業年金として広がりを見せている制度です。

その他

社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度(シミックDC)

社員の健康管理

  • 定期健康診断
  • 産業医カウンセリング
  • ストレスチェック
  • インフルエンザ予防接種

表彰制度

シミック・アッシュフィールドでは、「レコグニション(称賛・褒める)の文化」を大切にしています。

社長の手紙

毎月、社員の素晴らしい活動について上司が推薦し、社長からの称賛と感謝の気持ちを手紙に込めて送っています。配属先で表彰を受けた方や、配属先での活動が成功事例として展開された方、個人の業績だけでなく支店やチームの成績向上に貢献した方など、受賞者は社内においても紹介され、その活躍を共有しています。

レコグニションプログラム

上司推薦や社員推薦・自薦によるノミネートから、当社のバリューを体現した素晴らしい活動をした社員への様々なアワードが設定されています。

無事故無違反表彰

営業車での移動を行う社員が多いシミック・アッシュフィールドにとって、社員の交通安全は大変重要です。社内に安全運転管理委員会を設置し、安全運転への注意喚起にも注力しています。

永年勤続表彰

永きに亘り職務に精励され、シミックグループの発展に貢献された皆様の功労を称える制度です。

受賞者には特別休暇と報奨金が贈られます。

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