<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1680669651993726&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

MR(経験者)

1. 求人情報

最新求人情報

ご希望の勤務地を選択して求人をご覧いただけます。(複数選択可能です)
※Internet Explorerをお使いの方Internet Explorerを使っての検索機能はシステムによってサポートされていないため、正しい表示ができません。大変ご不便をおかけいたしますが、Chrome、Firefox等別のインターネットブラウザおよびスマートフォンで検索していただくようお願い申し上げます。

 

 

ご希望の勤務地で求人情報が見つからない場合は・・・
募集していない期間もございますが、キャリア相談は随時行っておりますので、お気軽にお申込みください。

2. 製薬業界におけるMRを取り巻く環境

mr_graf製薬業界は今、変革の時代を迎えています。地域包括ケアの実現、薬価引き下げ、薬価制度の抜本改革、後発品の数量シェア80%目標課題、医師の働き方改革、フォーミュラリ導入の検討など、取り掛からねばならない課題は多岐にわたります。
中でも「医療用医薬品の販売情報提供活動ガイドライン(GL)変更」は、MR活動に大きく影響を与えると言われています。製薬企業は、予算や人員計画など戦略の見直しを図り、営業生産性を上げるために人員調整を含めた組織改編を実行し、結果的にMRから別の職種への転職者が増え、MR数が減少しているのが現状です。

MRをこのまま続けるのか悩まれている方も多いのではないでしょうか。また、MRの転職を考えた場合、製薬企業に転職するか、CSOに転職するかでも悩むこともあると思います。CSO企業の一つである当社、シミック・アッシュフィールがどういう会社で、どんなキャリアがあるのかをご紹介していきたいと思います。

3. シミック・アッシュフィールドの特長

シミック・アッシュフィールドの特長

✔️ 豊富なプロジェクトが揃っている
✔️ 人財育成に注力しており、教育体制が整っている
✔️ マルチチャネル戦略による成長性
✔️ ベンチャースピリット
✔️ 手厚い福利厚生(借上社宅制度は8割会社負担)

豊富なプロジェクト

CSOはプロジェクト期間が満了すると同時に契約が終わるのでは、というご質問をよくいただきます。しかし、シミック・アッシュフィールドに正社員として転職した場合、一つのプロジェクトが終了する前から再配属に向けて準備が進みます。豊富なプロジェクトが揃っているため、期間が空くことなく次のプロジェクトに再配属されることが大半です。プロジェクトスタートのタイミングによっては待機期間が生じることもありますが、比較的短期間です。
また、製品を持たないCSO企業のため、自社の開発パイプラインに左右されることもなく、多様なプロジェクトを経験しながらMRキャリアを重ねることができます。

人財育成

人財が唯一の財産である当社では、人財育成に注力しており、高い倫理観、コミュニケーションスキル、専門知識を有する人財を育てるため、各種研修、プログラムが充実しています。入社後にキャリアの形成を図れるよう個人個人のスキルに合った教育プログラムの整備を行っています。

研修一例

・次世代育成カレッジ(社内ビジネススクール)
・継続研修
・2年次研修
・エリアマーケティング教育
・社内認定資格制度
・ビジネススキルアップ講座
・オリジナルe-Learning講座

マルチチャネル

対面のコミュニケーションだけではなく、ウェブデバイスなどを活用したリモートコミュニケーションによるサービスも展開しています。また、コマーシャル領域とノンコマーシャル領域の両領域でクライアントニーズに合った幅広いサービスを提供しています。時代の変化に柔軟に対応することで、とどまることなく先を行く企業として事業開発に取り組んでおり、厳しい市場環境においても堅実な成長を遂げています。

ベンチャースピリット

当社は外資系と内資系のジョイントベンチャー企業です。親会社が両社ともベンチャー企業であるため、ベンチャースピリットが社内で浸透しています。既存の概念にとらわれることなく新しい提案やアイディアを採用し、サポートする社風があります。新しいことをスタートさせたい方にとって絶好の環境が整っています。

手厚い福利厚生

MRにとって非常に重要な福利厚生の一つに社宅制度が挙げられます。当社はCSO企業で唯一社宅制度を導入しています。(転居を伴う場合、家賃の8割を会社が負担いたします。)また、シミックグループではグループ従業員の健康のため、自社健康保険組合を設立しています。保険料率を抑えながらも、提携する福利厚生サービス(スポーツクラブ、ゴルフ施設、保養所、レジャー施設)を利用することができます。そのほか、厚生年金、雇用保険、労災保険も整っており、多種多様な働き方ができるよう、産休/育休制度、介護休暇も取得実績が多数あります。確定拠出年金など将来の設計に役立つ制度も取り揃えております。

福利厚生制度

・住宅関連制度の整備
・自社健康保険組合
・雇用保険
・厚生年金
・労災保険
・持ち株会
・確定拠出年金制度
・産休/育休
・介護休暇
・健康相談サービス
・財形貯蓄
・生保/損保団体取り扱い
・退職金制度