報酬・福利厚生

シミック・アッシュフィールドの事業特性に合わせて実力主義の等級給与制度を設けています。実績だけの評価では配属先の差異による不公平が生じてしまいますが、実績項目だけでなく、各職種としての行動、顧客に対する活動、社内への貢献といった活動項目と合わせて業績を評価することで、一定の公平性を担保しています。評価は年1回実施され等級・報酬改定が行われます。

等級制度には活動レベルに照らしたグレード制が採用されています。同じグレード内であっても給与レンジに幅がある一方で、レンジの下部に位置する社員が高く評価を受けた場合には大きく昇給できる仕組みを取り入れています。（メリットマトリクス制）

給与は、基本給と各種手当、割増手当で構成され、営業職の場合は20時間分の時間外手当相当額に加えて外勤日当（2500～2700円/日）が支給されます。また、月例給の他、部門評価と個人の貢献度を反映し、原則年に2回の賞与が支給されます。

＜営業職の報酬構成＞

なお、初任給については、その職種での経験、前職の給与水準、当社社員の経験・能力との整合性を考慮し慎重に決定します。

Point: 当社での理論年収を考える際には、転居の可能性の有無と照らし、社宅制度による負担減について考慮いただくことをお勧めします。

その他のポイント

MR認定資格昇給

MR未経験でMR職として入社した場合、MR認定資格取得後に特別昇給を設けています。

インセンティブ

配属先でインセンティブ制度があり、その対象となった場合は給与とは別に配属先からのインセンティブを受けることができます。また、プロジェクトによって、目標達成に応じたインセンティブ制度を設けている場合もあります。

評価制度・給与体系

福利厚生

社員が安心して働くための制度として、社会保険・有給休暇といった法定福利厚生はもちろん、さまざまな制度を整えています。CSO企業として比較的に福利厚生制度が充実していることは当社の特長でもあります。

保険制度

シミックグループ健康保険組合

シミックグループでは、グループ従業員の健康のため、自社独自の健康保険組合を設立しています。保険料率を抑えながらも高額療養費の負担や出産育児一時金などの給付の他、ジムやスポーツ活動など、健康増進につながるカフェテリアメニューを利用することも可能です。

《その他》

介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体保険（生命保険・損害保険）

休暇・休職制度

■有給休暇

最大20日間　（初年度は入社月に応じて段階的に付与）

■リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に、1年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。

■年末年始休暇

■チャレンジ休暇

自身の能力開発を目的とした活動について、会社が認めた場合休職することができます。

■慶弔に関する特別休暇

■産前・産後休暇／介護休暇

社宅制度

配属のために転居が伴う場合、借上げ社宅制度が適用されます。（適用には規則に沿った一定の条件を満たす必要があります）借上げ社宅ですので、物件選びは社員が行うことになりますが、契約は会社と不動産会社が行います。家賃の80%を会社が負担しますので、出費の多くを占める住居費負担が大幅に軽減でき、かつ税制面でもメリットがあります。

単身赴任・帰省旅費補助

単身赴任が伴う場合、関連手当の支給を受けることができます。
・単身赴任手当として月額2万円の支給
・帰省費用について、月2回を上限とする実費精算

単身赴任制度については、ご入社後に申請をし、承認が得られた場合のみ適用となります。条件については、幾つかございますが、主に以下のようなものがございます。
・配偶者がフルタイムで正社員または契約社員として勤務されている場合。
・扶養家族に小学生以上、高校生以下の就学中のお子様がいらっしゃる場合。

表彰（レコグニション）制度

シミック・アッシュフィールドでは、「レコグニション（称賛・褒める）の文化」を大切にしています。

社長の手紙

毎月、社員の素晴らしい活動について上司が推薦し、社長からの称賛と感謝の気持ちを手紙に込めて送っています。配属先で表彰を受けた方や、配属先での活動が成功事例として展開された方、個人の業績だけでなく支店やチームの成績向上に貢献した方など、受賞者は社内においても紹介され、その活躍を共有しています。

MVP
インセンティブ
旅行

レコグニションプログラムの各賞のうち、最も素晴らしい活動と貢献を行った社員にはMVP賞が贈られ、その褒章としてインセンティブ旅行を実施しています。

無事故無違反表彰

営業車での移動を行う社員が多いシミック・アッシュフィールドにとって、社員の交通安全は大変重要です。社内に安全運転管理委員会を設置し、安全運転への注意喚起にも注力しています。

永年勤続表彰

永きに亘り職務に精励され、シミックグループの発展に貢献された皆様の功労を称えさせていただく制度です。
受賞者には特別休暇と報奨金が贈られます。

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相談窓口の充実

遠隔でのマネジメントが必要な業態だからこそ、働く上での様々な悩みやトラブルの際などにすぐにアクセスできる相談窓口を設けております。

社内ホットライン

ハラスメント関連の事象や、メンタルヘルスにかかわることをはじめ、どこに相談して良いかわからない問題も相談可能なホットラインを設置しています。社員の悩みを早期にキャッチし、会社としての対応やサポートを行える環境を整備しています。

シミックグループ従業員報告・相談窓口

コンプライアンスにかかわる疑問や違反の疑われる事案についての報告や相談、問い合わせ窓口です。

健康相談サービス

24時間365日、電話かメールで相談が可能です。医療機関検索や情報提供の依頼も可能です。

職場の健康相談窓口

業務を行う中での健康面の悩みごとについて産業医、シミックグループ提携先クリニックの医師等と連携して対応します。

福利厚生施設

p02 シミックグループ従業員が優遇料金で利用できる宿泊施設、ゴルフ場、リゾート&スパ、ロッジがあります。また、シミックグループのCEOである中村和男が館長を務める「中村・キースへリング美術館」には社員証で入館できます。

社員の資産

退職金制度　リスク分担型確定給付年金

シミック・アッシュフィールドは日本で6番目に「リスク分担型確定給付年金」という仕組みを退職金制度に採用しました。この仕組みは、2017年に厚労省が創設したもので、確定拠出企業年金と確定給付企業年金の両方の良さを併せ持つ第3の企業年金として広がりを見せている制度です。

＜その他＞

社員持株会
財形貯蓄
企業年金制度（シミックDC）